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以欺诈胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同
来源: 大学公共基础课
发布时间:2017-02-18
题目下列哪些情形保证人不承担保证责任请注意与下面大学公共基础课题目有着相似或相关知识点, 订立下列哪种形式的劳动合同劳动关系得以建立; 在事业单位服务的三支一扶大学生服务满一年后在现岗位空缺的情况下经考核合格可与所在单位签订不少于年的聘。
以欺诈胁迫等手段使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更的聘用合同属于无效合同
学习时建议同时掌以下几题,下列选项中属于聘用合同的约定条款的是。
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同与劳动者约定的劳动报酬不明确的新招用的劳动者的劳动报酬的支付标。
劳动合同法第十条规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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