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绩效的多因性主要体现在
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目运用平衡计分卡设计绩效管理系统主要体现在运用平衡计分卡的理论进行企业指标体系的设计请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 岗位胜任特征的研究意义主要体现在工作岗位分析上; 绩效考评系统与培训开发系统的联系主要体现在方面。
绩效的多因性主要体现在
学习时建议同时掌以下几题,绩效管理对企业的贡献体现在。
对一名工人的绩效从产量质量能耗等方面进行考察这体现了绩效的。
设计平衡计分卡的技术障碍主要体现在。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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