又称稳定性或可信性是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性

题目绩效管理的效度是指某项测量的请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 检验测量结果稳定性和一致性程度的指标被称为; 某项测量的又称信度它说明了该项测量的一致性和稳定性。

又称稳定性或可信性是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性

学习时建议同时掌以下几题,下列对于绩效管理效度的正确表述是。

是指把同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察各部分所得结果之间的一致性。

是指将同一组应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察各部分所得结果之间的一致性 。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。