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员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有
来源: 助理人力资源管理师(三级)
发布时间:2017-02-27
题目 当强调个人自主发展时制定员工发展规划的具体步骤包括 ①员工进行自我评价 ②直接主管进行面谈 ③实施请注意与下面助理人力资源管理师(三级)题目有着相似或相关知识点, 企业在制定员工发展规划确定培养目标时应开展的培训主要包括; 员工发展规划的可标量原则要求个人规划的设计应有明确的或标准。
员工发展规划主要应考虑个人的目标与他人的目标是否具有
学习时建议同时掌以下几题,企业人力资源规划从内容上看可以区分为。
晋升培训时入职教育的一个大类别晋升培训的特点是等。
企业中培训活动目标的确定主要有两个依据即。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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