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信度主要是指测试结果的可靠性或一致性它通常可分为
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目是指被试在不同时间接受测试的结果一致性程度请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是; 以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是。
信度主要是指测试结果的可靠性或一致性它通常可分为
学习时建议同时掌以下几题,某项测量的也称信度它说明了该项测量的一致性和稳定性。
某项测量的也称信度它说明了该项测量的一致性和稳定性。
某项测量的又称信度它说明了该项测量的一致性和稳定性。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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