直播课程
在下列情形下用人单位可以解除劳动合同但应提前30以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿
来源: 企业法律顾问资格考试
发布时间:2017-02-28
题目劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使原劳动合同无法履行经当事人协商不能就变更劳动合同达成协请注意与下面企业法律顾问资格考试题目有着相似或相关知识点, 劳动仲裁委员会处理的依据是什么; 劳动仲裁委员会处理的依据是。
在下列情形下用人单位可以解除劳动合同但应提前30以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿
学习时建议同时掌以下几题,在下列哪些情形下用人单位可以解除劳动合同但应提前30日以书面形式通知劳动者本人并给予适当的经济补偿。
李某应聘某企业工作一段时间后不能胜任经人力资源开发部培训后仍不能适应原工作这时用人单位应当。
劳动者解除劳动合同应提前日以书面形式通知用人单位。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年企业法律顾问资格考试
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题