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超事业部制的主要缺点有
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-27
题目主要适用于规模巨大产品服务种类较多的企业请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 部门结构模式主要有直线制和等; 以成果为中心的部门结构模式有。
超事业部制的主要缺点有
学习时建议同时掌以下几题,是最简单的集权组织结构形式。
以成果为中心设计的部门结构包括不包括。
应用于跨国公司和规模巨大的跨地区公司。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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