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作为企业人力资源需求预测的一种方法定员定额分析法不包括
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目作为企业人力资源需求预测的一种方法定员定额分析法不包括请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 又称时间序列法是一种定量的人力资源需求预测方法; 以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是。
作为企业人力资源需求预测的一种方法定员定额分析法不包括
学习时建议同时掌以下几题,人力资源需求预测的定量方法不包括。
人力资源需求预测的方法的主要思路是通过观察历年企业人数的变化找出组织过去人事变动的规律来推断未来的人。
人力资源需求预测的内容不包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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