在培训需求信息的收集中比较适用于生产作业和服务性工作人员而对于技术人员和销售人员则不太适用

题目在培训需求信息的收集中观察法比较适合对进行调查请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 观察法比较适合于收集的培训需求信息; 观察法比较适合于收集   的培训需求信息。

在培训需求信息的收集中比较适用于生产作业和服务性工作人员而对于技术人员和销售人员则不太适用

学习时建议同时掌以下几题,核定用人数量时比例定员法适用于的定员。

核定用人数量时比例定员法适用于的定员。

技能薪酬体系通常适用于所从事的工作比较具体而且能够被界定出来的操作人员技术人员以及办公室工作人员。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。