直播课程
绩效考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目行为主导型的考评方法不太适合对工作岗位人员的考评请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 绩效考评适合于对管理性事务性工作进行考评特别是对人际接触和交往频繁的工作岗位尤其重要; 以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是。
绩效考评方法对事务性工作岗位人员的考评不太适合
学习时建议同时掌以下几题,以下关于行为导向型绩效考评的表述不正确的是。
是指考评方法工具与岗位人员的工作性质之间的对应和一致性。
行为主导型适合于的工作进行考评。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年三级人力资源管理师
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题