素质测评的原则即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确在允许的误差范围之内这是保证人们对素

题目保证人们对素质测评选拔结果信任的前提是原则的贯彻执行请注意与下面高级企业培训师（一级）题目有着相似或相关知识点, 素质测评的原则即要求素质测评既要以差异为依据又要能够反映被测评者素质的真实差异这是保证选拔结果正确性; 培训需求预测的作用是。

素质测评的原则即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确在允许的误差范围之内这是保证人们对素

学习时建议同时掌以下几题,培训需求预测的作用有。

培训需求预测作为现代培训活动的首要环节具有重要作用具体表现为。

人员素质测评的核心问题就是通过对人的能力水平及倾向个性特点行为特征等的衡量评价尽可能的谋求。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。