测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评此类误差属于

题目误差是指测评者不是实事求是地对每个素质独立测评而是依据其是否具有相关性特点而进行逻辑上的推断请注意与下面高级企业培训师（一级）题目有着相似或相关知识点, 是通过对人的能力的测查来分析其适合的工作种类工作环境及工作内容; 当测评者事先对被测对象过于理想化时在实际测评中就会自觉或不自觉地提高测评标准因而产生测评误差这种误差。

测评者往往会因为对被测整体印象的好坏而影响他对其每个素质的测评此类误差属于

学习时建议同时掌以下几题,素质测评的原则即要求素质测评对被测评者素质差异的反映要尽可能精确在允许的误差范围之内这是保证人们对素。

素质测评中常见的心理误差有哪些。

在以下关于素质测评的功能与素质测评的作用的论述中正确的是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。