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在使用关键事件法时
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目是工作岗位评价经常使用的方法 请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 关键事件法的缺点是; 关键事件法的缺点是。
在使用关键事件法时
学习时建议同时掌以下几题,将关键事件归并为若干绩效指标并建立绩效评价等级的绩效考评方法为 。
不能在绩效诊断时提供准确可靠的信息。
将关键事件归并为若干绩效指标并建立绩效评价等级的绩效考评方法为。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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