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行为导向的主观考评方法主要有
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目按照所选择效标的不同绩效考评方法可分为以下五种类型品质导向型的考评方法主要有心理测验法情景模拟法特殊请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 按照所选择效标的不同绩效考评方法可以分为以下五种类型品质导向型的考评方法主要有心情测验法情景模拟法特; 行为导向型主观考评方法主要有。
行为导向的主观考评方法主要有
学习时建议同时掌以下几题,在一些大的公司中总经理管理人员或专业人员的绩效考评一般采用。
下列关于强迫选择法的表述不正确的是。
下列关于强迫选择法的表述不正确的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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