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员工测评的是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现导致测评结果产生的误差
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现导致的测评结果误差是请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现导致的测评结果误差是带来的; 以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现这属于员工素质测评的。
员工测评的是指测评人员以被测对象近期的表现代替整个测评时期的全部实际表现导致测评结果产生的误差
学习时建议同时掌以下几题,以近期记忆代替整个测评期间的全部表现这属于员工素质测评的。
某企业通过笔试面试等程序选拔了30位优秀员工 企业员工素质测评导致测评结果误差的原因是什么。
引起测评结果误差的原因有。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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