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以下有关绩效差距分析方法的环节提法正确的是
来源: 人力资源基础知识(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是; 运用绩效分析法确定培训需求和对象时需要1拟定培训计划2分析差距的成因3分析理想绩效4明确绩效现状5确。
以下有关绩效差距分析方法的环节提法正确的是
学习时建议同时掌以下几题,一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势下列对指导环节的工作。
采用绩效差距分析模型方法进行培训需求分析时可以分为等几个阶段。
培训需求分析的作用是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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