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为提高笔试试题的系统性全面性科学性有效性和正确性必须根据企业人员的招聘规划编制技术类管理类和技能操作
来源: 人力资源管理师(二级)
发布时间:2017-02-18
题目企业确定员工薪酬调查的范围包括请注意与下面人力资源管理师(二级)题目有着相似或相关知识点, 企业经营管理人员可以分为这几类; 图1显示了某地多家企业办公室职员专业技术人员和中层管理人员招聘渠道选择情况 1简要分析图表中所提到。
为提高笔试试题的系统性全面性科学性有效性和正确性必须根据企业人员的招聘规划编制技术类管理类和技能操作
学习时建议同时掌以下几题,1.某公司决定起草公司人力资源发展规划由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几。
某公司决定起草公司人力资源发展规划由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几年中。
1.某公司决定起草公司人力资源发展规划由规划专员小王负责预测公司的人力资源需求该公司生产部门在过去几。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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