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企业员工的自我实现属于高级需要
来源: 政工
发布时间:2017-02-19
题目麦克莱兰的三种需要理论认为管理者的自我实现的需要最为强烈请注意与下面政工题目有着相似或相关知识点, ERG理论中成长发展的需要对应着马斯洛需要层次理论的自尊与受人尊重的需要和自我实现的需要; 在马斯洛的人类需要层次理论中人最高一级的需要。
企业员工的自我实现属于高级需要
学习时建议同时掌以下几题,目标管理既纠正了古典管理学派偏重以工作为中心忽视人的一面又纠正了行为科学学派偏重以人为中心忽视同工作。
松下公司对人才的培养是通过向员工灌输企业的经营使命和价值观念来实现的这说明了培育企业价值观需要。
低级的幸福一般是满足人的生存需要而高级的幸福一般是满足人的发展需要因此低级的幸福不如高级的幸福根本。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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