社会保险立法意味着国家以法律的形式规定了企业必须承担的员工福利责任即雇主必须为雇员缴纳社会保险费以保

题目在员工福利建设方面构成企业风险成本的不包括请注意与下面员工福利规划师题目有着相似或相关知识点, 第38－44题为套题 在企业生存和发展的过程中风险始终如影随形了解企业所面临的风险并掌握相应的风险; 决定小企业是否适用员工福利计划的先决条件是 。

社会保险立法意味着国家以法律的形式规定了企业必须承担的员工福利责任即雇主必须为雇员缴纳社会保险费以保

学习时建议同时掌以下几题,在对小企业进行保障型员工福利组合项目的设计过程中对企业的评价主要应关注以下方面 ①企业的财务实力②。

第16-25题为套题 世界发达国家的员工福利制度已经发展了相当长时间目前已基本成型通过分析部分国家。

第75-78题为套题 中部某中小型股份制上市企业拟通过保障型员工福利组合项目来提高整体福利水平 。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。