对从事科研教学工作的人员如大学教师律师等因为他们每天的工作内容是不同的无法用完全固化的衡量指标进行考

题目由于专家科研人员和老师每天的工作内容可能是不同的因此无法用完全固化的衡量指标进行考量对此可以采用请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 以下表述绩效管理困难的主要原因是; 绩效合同是进行考评的依据其内容一般不包括。

对从事科研教学工作的人员如大学教师律师等因为他们每天的工作内容是不同的无法用完全固化的衡量指标进行考

学习时建议同时掌以下几题,不属于上级考评优点的是。

工作结果型的绩效考评指标体系无论结果是物质性的还是精神性的成果都可采用的衡量和评定的指标为。

与目标管理法相近采用更直接的工作绩效衡量指标通常应用于非管理岗位的员工。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。