是衡量销售人员工作质量的重要指标

题目监测和衡量企业人力资源战略规划的具体指标和方法不包括等请注意与下面人力资源基础知识(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 不同工作性质的员工有不同的奖金分配办法对此下列说法正确的是; 在企业薪酬管理中是重要的国情国力统计指标是衡量员工生活水平和计算离退休金及有关费用的重要依据是企业人。

是衡量销售人员工作质量的重要指标

学习时建议同时掌以下几题,与目标管理法相近采用更直接的工作绩效衡量指标通常应用于非管理岗位的员工。

在使用关键事件法时。

销售人员的收人完全根据销售额的一定比例来确定可能造成的情况不包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。