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一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目模仿是通过向学员展示特定行为的范本由学员在模拟环境中进行角色扮演并由指导者对其行为提供反馈的训练方法请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 关于360度回馈评价正确的理解是; 绩效考核结果的应用主要体现在。
一般应用于管理者和员工的自我评价与发展的方法是
学习时建议同时掌以下几题,下列不属于绩效管理在组织管理中的作用的是。
绩效管理在人力资源管理中的作用包括。
下列属于绩效管理在人力资源管理中的作用的是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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