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是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目平衡计分卡的创建者是美国的请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 罗伯特·S·卡普兰教授的平衡计分卡简称为; 首先提出了目标管理和自我控制的主张。
是由罗伯特·S·卡普兰和大卫·P·诺顿共同创造的一套业绩评价体系
学习时建议同时掌以下几题,简述战略导向KPI绩效评价体系与一般的绩效评价体系的区别和联系。
某知名家具公司的产品销售一直采用代理商模式随着竞争环境的变化公司高层领导决定在保留原有营销方式。
是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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