李某是某公司生产部门主管该部门有20多名员工其中既有生产人员又有管理人员该部门采用的考评方法是排队法

题目李平是某公司生产部门主管该部门有30多名员工其中既有生产人员又有管理人员该部门采用的考评方法是排列法请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成了多少销售额达到多少利润率是; 在一些大的公司中总经理管理人员或专业人员的绩效考评一般采用。

李某是某公司生产部门主管该部门有20多名员工其中既有生产人员又有管理人员该部门采用的考评方法是排队法

学习时建议同时掌以下几题,行为模仿法不适宜对的培训。

请问按效标的不同绩效考评方法可分为几级企业管理人员宜采用哪一类考评方法。

在态度型培训法中行为模仿法不适宜于的培训。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。