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光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成了多少销售额达到多少利润率是
来源: 三级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目运用行为观察量表法就案例中管理人员的团队精神指标设计考评表请注意与下面三级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 请问按效标的不同绩效考评方法可分为几级企业管理人员宜采用哪一类考评方法; 某下属绩效计划的目标是在本期内市场销售额达到120万元实际完成了80万元实际与计划的差距是40万元这。
光华公司总经理认为对管理人员评价的核心应放在行为管理而不仅是考察指标完成了多少销售额达到多少利润率是
学习时建议同时掌以下几题,富凯公司是一家超市连锁公司在当地拥有相当大的客户群然而随着几家超市在当地开业使富凯公司的销售额和日客。
核算人工成本投入产出的指标不包括。
经营安全状况分析包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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