招聘过程中不公正现象产生的根本原因是

题目招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 内部选拔的缺点有; 绩效管理过程中员工如果发现有不公平不公正不合理的地方处理方法不恰当的是。

招聘过程中不公正现象产生的根本原因是

学习时建议同时掌以下几题,在绩效管理过程中员工发现不公正不公平不合理的地方可以向人力资源部或绩效管理委员会提出申诉如果调查后发。

内部招募存在明显的不足主要体现在。

在人员招聘过程中过分强调学历年龄等因素这违背了人员招聘的原则。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。