从三种工作类型的绩效水平分布来看如果组织能够通过工作设计影响它所拥有的工作类型的话它会尽量回避

题目从三种工作类型的绩效水平分布来看如果组织能够通过工作设计影响它所拥有的工作类型的话它必定会选择请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 斯道格迪尔的特质研究发现一个个体不可能只因为拥有特定的特质就能够成为领导者领导者拥有的特质必须与的情; 通过系统地评价人力资源需求来制定措施从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源实现人员供需匹配。

从三种工作类型的绩效水平分布来看如果组织能够通过工作设计影响它所拥有的工作类型的话它会尽量回避

学习时建议同时掌以下几题,通过系统地评价人力资源需求来制定措施从而使组织能够稳定地拥有一定数量和质量的人力资源实现人员供需匹配。

当组织基于新的战略要求进行人力资源规划时针对人力资源规划作出的调整尤其是对人力资源的规格类型质量提出。

针对人力资源规划作出的调整尤其是对人力资源的规格类型质量提出新的要求时组织的薪酬福利方式策略标准水平。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。