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在短期奖金激励方面对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目短期奖金主要是针对哪个层面的群体请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 基层管理人员的奖金应该如何设计; 据有关资料显示我国国有企业经营管理者的报酬以中期1年薪短期月薪奖金报酬为主而长期激励性报酬的比例偏低。
在短期奖金激励方面对管理人员奖金的具体数额其决定性因素的是
学习时建议同时掌以下几题,管理人员绩效奖金的核算是根据个人绩效奖金系数确定是根据公司经营业绩确认。
某电脑软件公司共有员工40人其中包括4名管理人员23名销售人员8名专业人员除基本工资以外管理人员还可。
管理人员绩效奖金的核算是根据公司经营业绩确认。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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