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激励因素
按激励的内容可分为
依据双因素理论保健因素不起激励作用只有激励因素采起激励作用
依据双因素理论保健因素不起激励作用只有激励因素才能起激励作用
赫兹伯格的双因素激励理论把与激励有关的因素分成
按照赫茨伯格的双因素理论关于激励的说法正确的是
关于双因素理论下列说法不正确的是
关于双因素理论的叙述正确的是
关于双因素理论下列说法不正确的是
关于双因素理论的表述正确的是
双因素理论中的双因素分别具有如下特征
双因素理论是指
下列激励因素中与工作内容和工作本身有关的是
双因素理论包括哪两个因素
以下各项表述正确的是
赫兹伯格认为一般情况下的激励效果是相当有限的不能起到直接激励员工的作用只能防止员工产生不满情绪
双因素论中的影响人的积极性的因素是指
根据双因素理论员工感到不满的主要原因是
根据双因素理论员工感到不满的主要原因是
激励因素是指那些与工作条件相关的容易促使人们产生满意感的或得到激励的因素
在对人的激励方面亚当斯提出了理论赫兹伯格提 出了双因素理论这两个因素是保健因素和激励因素
双因素理论对需要层次论作了补充它划分了激励因素和保健因素的界限分析出各种激励因素主要来自工作本身
双因素理论认为影响人的行为的因素可归结为
激励因素:是指那些与人们满意情绪有关的因素与激励因素有关的工作处理得好 能够使人们产生满意情绪如果处
根据赫茨伯格的双因素理论下列说法正确的是
关于双因素理论下列选项错误的是
在各种激励理论中赫茨伯格的双因素理论所提出的两个因素是
双因素理论中的双因素分别具有如下特征
弗洛姆的期望认为对于一种激励因素其激励力量等于个人对此因素的和的乘积
赫兹伯格的双因素理论将人的行为动机因素分为
双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素下列 因素中属于激励因素的有
下列关于工作激励不正确的说法是
双因素理论认为企业中影响人的积极性的因素可按其激励功能的不同分为
根据双因素理论员工感到不满的主要原因是
美国学者赫茨伯格关于管理的双因素理论的双因素是指
根据双因素理论下列说法错误的是
按赫茨伯格的双因素理论对于一个组织中的员工来讲奖金属于
赫兹伯格的双因素理论认为在企业中影响人积极性的因素按其激励功能的不同可分为保健因素和
中国企业进入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用但到目前许多企业的奖金已经成为工资的一部分奖金变成了保
双因素理论把影响员工满意或不满意的因素分为激励因素与保健因素下列 因素中属于激励因素的有
赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用但能防止人们产生不满情绪
赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用但能防止人们产生不满情绪
根据案例提供的信息你认为张宏伟对于需求层次理论的理解错误最可能是
赫茨伯格提出的双因素理论认为不能直接起到激励的作用但能防止人们产生不满情绪
双因素理论包括激励因素和因素
中国企业引入奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用但到目前为止许多企业的奖金已经成为工资的一部分奖金变成
中国企业引进奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用但是目前许多企业的奖 金已成为工资的一部分奖金变成了保
中国企业引人奖金机制的目的是发挥奖金的激励作用但到目前许多企业的奖金已 经成为工资的一部分奖金变成了
区分激励因素与保健因素
保健因素和激励因素
双因素理论又称为
关于双因素理论的说法错误的是
双因素理论属于
关于双因素理论说法正确的是
双因素理论中认为激励因素主要与有关
双因素理论属于
医疗和失业保险在各种需要理论中所处的层次各不相同下列叙述中正确的是
激励理论分为三类:内容型激励理论过程型激励理论和
关于双因素理论下列说法正确的是
对管理对象而言外附激励只是一种外在影响因素决定其行为发展的是内滋激励 外附激励通过内滋激励起作用
根据双因素理论使员工感到满意的因素主要与工作内容或工 作成果有关这些因素的改善可以使员工获得满足感产
关于双因素理论下列说法正确的是
内容型激励理论包括理论
双因素理论实际是指两类因素即激励因素保健因素
关于双因素理论下列说法正确的是
关于双因素理论下列说法正确的是
关于双因素理论下列说法正确的是
根据双因素论工资属于激励因素
双因素理论中的两个因素是指和激励因素
双因素理论认为激励因素通常与有关 保健因素通常与有关
以下关于双因素理论的说法都正确除了
工作绩效的影响因素有四个方面即
在双因素理论中要想真正激励员工努力工作就必须去改善才会增加员工的工作满意感
绩效的优劣要受多种因素的影响如是员工的主观性影响因素
绩效的优劣要受多种因素的影响如是员工的主观性影响因素
激励因素
激励因素
激励因素
激励因素
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