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根据企业战略目标的要求设计的关键绩效指标
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2022-05-25
题目关于平衡计分卡说法不正确的是请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 绩效管理体系设计的前期准备工作通常包括 ; 是战略主题的具体表达同时又是设计分解绩效指标的基础。
根据企业战略目标的要求设计的关键绩效指标
学习时建议同时掌以下几题,关键绩效指标体系的设计包括。
考评运作体系的设计工作包括。
绩效管理体系设计的前期准备工作不包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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