将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法是职务评价方法中的

题目预先制定一套供参照用的等级标准再将各种待定等级的工作与等级标准相对照从而确定该职务的相应级别这种职务请注意与下面中级商业经济师题目有着相似或相关知识点, 下列关于薪酬满意度的说法错误的是; 薪酬设计流程包括。

将待定工作与标准工作相比较来确定其相对价值和工作薪酬的方法是职务评价方法中的

学习时建议同时掌以下几题,因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作这里强调的关键工作是指。

根据案例资料M公司采用的员工培训评估方法有。

因素比较法的第一步是在每一类工作中确定关键工作这里强调的关键工作是。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。