易于忽略组织长远发展的组织绩效评价方式为

题目由上层管理人员制定的涉及组织长远发展方向和资源分配方针 和方案的计划是战略计划请注意与下面管理学原理题目有着相似或相关知识点, 以满足组织成员的需要为出发点配置人员要考虑的是; 对管理人员的贡献考评包括。

易于忽略组织长远发展的组织绩效评价方式为

学习时建议同时掌以下几题,是为了组织的生存和发展利用内部优势把握外部机会对组织全局的长远的重大问题进行 的谋划。

对组织绩效进行评价的基本方式有。

是为实现组织长远目标确定的发展方向行动方针以及资 源分配方针和资源分配方案的一个总纲。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。