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设计绩效考评指标体系的程序包括①理论验证②工作分析③指标调查④修改调整正确的顺序是
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
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学习时建议同时掌以下几题,绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查正确白勺排序是。
绩效指标体系设计的程序包括①工作分析;②理论验证;⑨修改调整;④指 标调查正确的排序是。
绩效考评指标体系设计的程序包括1理论验证2工作分析3修改调整4指标调查正确排序是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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