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课程设计程序包括等工作内容
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2017-07-20
题目绩效指标体系的设计程序包括①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查正确的排序是请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 绩效指标体系的设计程序包括:①工作分析②理论验证③修改调整④指标调查正确白勺排序是; 迪克和凯里的教学设计程序包括①确定教学目标②制定具体的行为目标③教学内容分析④修改完善教学计划正确顺。
课程设计程序包括等工作内容
学习时建议同时掌以下几题,在培训课程设计文件中内容大纲不包括。
在培训课程设计文件中内容大纲不包括。
简述培训课程的要素及培训课程设计的原则和程序。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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