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效益性调整是一种当企业效益提高时对给予等比例奖励的工资调整方法
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目企业效益提高对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 企业经营业绩提高对全体员工给予等比例奖励的工资调整方式是; 工资的把员工的资历和经验当作一种能力和效率予以奖励。
效益性调整是一种当企业效益提高时对给予等比例奖励的工资调整方法
学习时建议同时掌以下几题,工资调整的项目包括。
当经济效益或个人业绩表现发生变化时企业所进行的薪资调整属于。
工资调整的项目包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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