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因集体合同发生的争议应依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-21
题目劳动争议处理的法律依据有请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 不属于劳动关系法的是; 下列情形不属于中华人民共和国劳动争议调解仲裁法的适用范围的是。
因集体合同发生的争议应依据中华人民共和国企业劳动争议处理条例处理
学习时建议同时掌以下几题,在劳动者依照中华人民共和国劳动法享有的基本权利中不包括。
我国劳动争议处理的法律依据包括。
中华人民共和国劳动争议调解仲裁法规定劳动争议申请仲裁的时效期间为仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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