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劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的应当依照中华人民共和国劳动合同法规定的经济补偿标
来源: 中级人力资源管理
发布时间:2017-02-18
题目劳动争议处理的法律依据有请注意与下面中级人力资源管理题目有着相似或相关知识点, 不属于劳动关系法的是; 按照中华人民共和国劳动合同法的规定用人单位制定的劳动规章制度出现违法情形时可以采取的处理方式有。
劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的应当依照中华人民共和国劳动合同法规定的经济补偿标
学习时建议同时掌以下几题,按中华人民共和国劳动合同法的规定劳动行政部门自收到集体合同文本之日起日内未提出异议的集体合同即行生效。
按照我国中华人民共和国劳动法的规定依法解除劳动合同的权利属于。
小王是一家汽车制造厂的员工在连续与单位签订了三次三年固定期限的合同之后在第三次续签劳动合同时小王提出。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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