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该部门所采用的方法是
来源: 中级工商管理经济师
发布时间:2016-02-10
题目绩效考核评价主体一般包括请注意与下面中级工商管理经济师题目有着相似或相关知识点, 根据考核结果该员工的等级是; 绩效考核是对客观行为及其结果的主观评价所以出现一些差错不可避免导致这个误差的原因是。
该部门所采用的方法是
学习时建议同时掌以下几题,该部门使用的绩效考核方法是。
作为人力资源管理的一项重要职能绩效考核具有以下多方面的功能。
贯穿于绩效考核的整个周期内和整个过程中的工作是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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