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又称稳定性或可信性是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 以下关于绩效管理可靠性的说法不正确的是; 一个人在工作和生活中都表现得很细心指的是其个性的。
又称稳定性或可信性是指一个人在同一心理测量中几次测量结果的一致性
学习时建议同时掌以下几题,一个人在工作中很细心在生活中常常也很细心这体现了个性的。
每一个人的个性都与其他人不同是指个性的。
绩效管理的效度是指某项测量的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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