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在进行绩效反馈面谈时要注意
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目为保证绩效面谈信息反馈的有效性最好的方式是 请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 按照具体内容区分绩效管理面谈的种类包括; 是绩效管理体系中重要的子系统其主要功能是通过面谈向被考评者反馈绩效考评的结果。
在进行绩效反馈面谈时要注意
学习时建议同时掌以下几题,绩效反馈面谈的程序不包括。
即在本期绩效管理活动完成之后将考评结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
即在本期绩效管理活动完成之后将考核结果以及有关信息反馈给员工本人并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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