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当员工和企业签订培训和统一后如果在培训后出现违约现象员工可以不向企业进行补偿因为位员工提供培训是企业
来源: 二级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目在制定培训规划时应在之间进行综合平衡请注意与下面二级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 在制定培训规划时应进行综合平衡即平衡; 在构建企业培训主管KPI体系时应分析其主要工作职责它包括。
当员工和企业签订培训和统一后如果在培训后出现违约现象员工可以不向企业进行补偿因为位员工提供培训是企业
学习时建议同时掌以下几题,作为企业人力资源开发的重要组成部分在企业培训管理活动中具有极为重要的地位和作用。
制定员工培训规划需要在等几个方面进行综合平衡。
企业培训工作最后的也是极为重要的一个阶段是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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