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员工工资结构中设计的主要依据是企业的经济效益部门业绩和员工的工作表现
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目员工的与企业的经济效益部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 员工的浮动工资主要与因素相挂钩; 员工的应与企业的经济效益部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工工资结构中设计的主要依据是企业的经济效益部门业绩和员工的工作表现
学习时建议同时掌以下几题,员工的同时与企业的经济效益部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
员工的浮动薪酬取决于。
员工的应与企业的经济效益部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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