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企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩在基本工资之外增加支付的工资随员工的工作表现及其业绩的变化
来源: 人力资源职业道德(公共科目)
发布时间:2017-02-27
题目以下关于激励工资和绩效工资的说法错误的是请注意与下面人力资源职业道德(公共科目)题目有着相似或相关知识点, 员工工资结构中设计的主要依据是企业的经济效益部门业绩和员工的工作表现; 下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是。
企业根据员工过去工作行为和已取得的工作业绩在基本工资之外增加支付的工资随员工的工作表现及其业绩的变化
学习时建议同时掌以下几题,员工的与企业的经济效益部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。
员工的应与企业的经济效益部门业绩考核结果和个人业绩考核结果挂钩。
在实际业绩达到之前不能确定的薪酬是。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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