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麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类其中不包括请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 需要类别理论的提出者是; 需求类别理论对需要分为三类具体包括。
麦克莱兰和亚特金森的需要分类法将需要分为
学习时建议同时掌以下几题,赫兹泊格需要层次分为比较低级层次的需要和。
制定劳动合同法的好处包括。
将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以为依据进行分类的。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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