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薪酬设计的平衡定价法适合
来源: 一级人力资源管理师
发布时间:2016-02-10
题目承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是请注意与下面一级人力资源管理师题目有着相似或相关知识点, 外派员工的薪酬定价方法包括; 在针对高层外派员工薪酬的定价方法中的成本有效性最高。
薪酬设计的平衡定价法适合
学习时建议同时掌以下几题,外派人员的下列薪酬决定方法的成本有效性最高。
下列属于外派员工的定价方式的是。
薪酬战略的基本目标包括。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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