主要以结构化试题为形式的测试题型为

题目内容涉及心理能力素质和知识结构的测试题型为请注意与下面高级企业培训师（一级）题目有着相似或相关知识点, 内容涉及专业知识和职业能力倾向的测试题型为; 为提高非结构化面试的信度在设计面试试题时要做。

主要以结构化试题为形式的测试题型为

学习时建议同时掌以下几题,对于非结构化测试影响面试信度的关键是。

非结构化面试的难点之一就是确定评分标准要想制定比较合理的评分标准做法是。

基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程其设计过程包括。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。