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基于胜任力模型的面试过程必须是
来源: 高级企业培训师(一级)
发布时间:2017-02-18
题目基于胜任力模型的面试过程必须是结构化的面试过程其设计过程包括请注意与下面高级企业培训师(一级)题目有着相似或相关知识点, 主要收集关于应聘者核心胜任力的信息约占面试过程的80%的阶段是; 面试与其它素质测评相比其主要特点有。
基于胜任力模型的面试过程必须是
学习时建议同时掌以下几题,标志着胜任力理论和方法向实践过程的转移和渗透的专著是麦克利兰在1976年出版的。
在实际的面试过程中应用最为广泛的面试模式的。
理查德.鲍伊兹于1982年出版了胜任的经理人有效绩效模型一书该著作报告了美国管理协会资助的研究成果他。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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