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工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合
来源: 现代公司管理
发布时间:2017-02-18
题目工作成果考评一般适用于员工绩效较难量化考评以脑力劳动为主的管理人员和工程技术人员请注意与下面现代公司管理题目有着相似或相关知识点, 综合考评一般适用于领导干部的选拔管理人员的晋升职称评定等场合; 专一化战略主要适用于实力有限的中小企业。
工作行为考评一般适用于员工的工作成绩可以直接量化为具体标准的场合
学习时建议同时掌以下几题,多角化战略适用于拥有技术专长和经营优势的企业。
公司具有一般企业所具有的基本特征但作为规范化程度较高组织结构较完善的一种企业组织形式又不同于一般企业。
按照工作岗位明确员工的职权范围及其相应的义务与工作标准委派专人负责的管理制度叫做。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
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