直播课程
根据劳动合同法的规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起之内订立书面劳动合同
来源: 中级社会工作者
发布时间:2017-02-27
题目根据劳动合同法的规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起订立书面劳动合同请注意与下面中级社会工作者题目有着相似或相关知识点, 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立; 用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。
根据劳动合同法的规定已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的应当自用工之日起之内订立书面劳动合同
学习时建议同时掌以下几题,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。
用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。
用人单位自用工之口起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立劳动合同。
相同的知识点,可以不同方式出题,建议一起学习掌握。
2024年中级社会工作者
考试报名审核系统
立即获取审核结果
一级建造师考生必刷题库
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题
历年真题