根据劳动合同法下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法错误的是

题目用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的视为用人单位与劳动者已订立请注意与下面中级社会工作者题目有着相似或相关知识点, 按劳动合同订立的期限可将劳动合同划分为; 依据劳动合同的期限可将劳动合同分为。

根据劳动合同法下列关于当事人订立无固定期限劳动合同的做法错误的是

学习时建议同时掌以下几题,劳动合同法对试用期限的规定是3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过个月。

用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同是。

我国劳动法和劳动合同法同时规定劳动合同除规定的必备条款外当事人可以协商约定其他内容如。

相同的知识点，可以不同方式出题，建议一起学习掌握。